kınama cezası ne demek?

Kınama Cezası

Kınama cezası, bir çalışanın veya öğrencinin, kurum veya kuruluş içerisindeki kurallara aykırı davranışları nedeniyle verilen disiplin cezalarından biridir. Genellikle uyarı cezasından daha ağır, diğer disiplin cezalarından (örneğin, aylıktan kesme veya görevden uzaklaştırma) daha hafiftir.

Kapsamı ve İçeriği:

• Yazılı Bildirim: Kınama, genellikle yazılı olarak yapılır ve çalışana/öğrenciye tebliğ edilir.
• Davranışın Niteliği: Kınamaya yol açan davranışın ne olduğu açıkça belirtilir.
• Eleştiri ve Uyarı: Kınama metninde, yapılan davranışın uygunsuzluğu vurgulanır ve tekrarından kaçınılması gerektiği belirtilir.
• Sicil Kaydı: Kınama cezası, genellikle çalışanın/öğrencinin siciline işlenir.

Sonuçları:

• Moral Etki: Kınama, kişinin moralini bozabilir ve motivasyonunu düşürebilir.
• Kariyer Etkisi: Sicildeki kınama kaydı, terfi veya görevlendirme gibi kariyer fırsatlarını olumsuz etkileyebilir.
• Tekrar Halinde: Aynı veya benzer bir davranışın tekrarı halinde, daha ağır disiplin cezaları uygulanabilir.

İtiraz Hakkı:

Çalışanlar veya öğrenciler, kendilerine verilen kınama cezasına karşı belirli süreler içinde itiraz etme hakkına sahiptir. İtiraz süreci ve koşulları, kurumun/kuruluşun ilgili mevzuatında belirtilir.