görevden uzaklaştırma ne demek?

Görevden Uzaklaştırma

Görevden uzaklaştırma, bir kamu görevlisinin, yürütmekte olduğu görevinin başında kalmasının sakıncalı görüldüğü durumlarda, geçici bir süre için görevinden uzaklaştırılmasıdır. Bu, bir <a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/tedbir">tedbir</a> niteliğindedir ve genellikle bir soruşturma veya yargılama sürecinin selameti için uygulanır.

Nedenleri:

Görevden uzaklaştırma nedenleri, genellikle görevin gereklerinin gereği gibi yerine getirilmesini engelleyen veya engelleyebilecek durumlardır. Bunlar arasında:

• <a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/suç%20işleme%20şüphesi">Suç işleme şüphesi</a>: Görevli hakkında, göreviyle ilgili veya ilgisiz bir suçtan dolayı soruşturma veya kovuşturma başlatılması.
• <a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/görevin%20kötüye%20kullanılması">Görevin kötüye kullanılması</a>: Görevin, yasal sınırların dışında, kişisel veya siyasi çıkarlar doğrultusunda kullanılması.
• <a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/disiplin%20soruşturması">Disiplin soruşturması</a>: Görevlinin, göreviyle ilgili disiplin suçunu işlemiş olabileceği şüphesi.
• <a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/görevin%20devamlılığını%20engelleme">Görevin devamlılığını engelleme</a>: Görevlinin, görevinin gerektirdiği nitelikleri kaybetmesi veya sağlık sorunları nedeniyle görevi yerine getirememesi.

Uygulama Şekli:

Görevden uzaklaştırma kararı, yetkili makam tarafından verilir. Bu makam, genellikle görevlinin amiri veya ilgili kurumun yönetim kuruludur. Kararda, görevden uzaklaştırma nedeni ve süresi belirtilir.

Süre:

Görevden uzaklaştırma süresi, soruşturma veya yargılama sürecinin devamı süresince geçerlidir. Ancak, bu süre belirli sınırları aşamaz. Örneğin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, görevden uzaklaştırma süresi en fazla 3 aydır. Bu süre, gerekli görüldüğü takdirde uzatılabilir.

Haklar:

Görevden uzaklaştırılan memurun bazı hakları bulunmaktadır:

• <a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/maaş%20hakkı">Maaş Hakkı</a>: Görevden uzaklaştırılan memur, maaşının belirli bir kısmını almaya devam eder. Bu miktar, genellikle maaşının üçte ikisi veya yarısıdır.
• <a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/savunma%20hakkı">Savunma Hakkı</a>: Görevden uzaklaştırılan memur, soruşturma veya yargılama sürecinde savunma yapma hakkına sahiptir.
• <a href="https://www.nedemek.page/kavramlar/geri%20dönme%20hakkı">Geri Dönme Hakkı</a>: Görevden uzaklaştırma nedenleri ortadan kalktığında veya soruşturma/yargılama sonucunda suçsuz bulunulduğunda, memur görevine geri döner.

Önemli Not: Görevden uzaklaştırma, bir ceza değildir. Bu, yalnızca bir tedbirdir ve amaç, soruşturma veya yargılama sürecinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.