ihbar tazminatı ne demek?

İhbar tazminatı, bir iş sözleşmesinin belirli süreli olmaması (yani belirsiz süreli olması) durumunda, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Bu tazminatın amacı, iş sözleşmesinin aniden sona ermesiyle oluşabilecek mağduriyetleri gidermektir.

İhbar Süreleri:

İhbar tazminatının hesaplanmasında esas alınan ihbar süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenir:

• 6 aydan az sürmüş işlerde: 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işlerde: 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işlerde: 6 hafta
• 3 yıldan fazla sürmüş işlerde: 8 hafta

Kimler İhbar Tazminatı Alabilir/Öder?:

• İşveren: İşçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın, yukarıdaki ihbar sürelerine uymadan feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
• İşçi: İş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın, yukarıdaki ihbar sürelerine uymadan feshederse, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Haklı Nedenler:

Haklı neden, hem işçi hem de işveren için, iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı veren durumlardır. Bu tür durumlarda ihbar tazminatı ödenmez. İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenler mevcuttur.

İhbar Tazminatı Hesaplaması:

İhbar tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçiye düzenli olarak ödenen yan ödemeler de (yemek, yol, ikramiye gibi) brüt ücrete dahil edilir.

Önemli Not:

İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ile karıştırılmamalıdır. Kıdem tazminatı, belirli şartların sağlanması halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin usulsüz feshi durumunda ödenir.