kıdem tazminatı ne demek?

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgi

Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İşçinin geçmiş hizmetlerine karşılık gelen bir haktır ve işçinin işini kaybetmesi durumunda ekonomik olarak desteklenmesini amaçlar.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları:

• En Az Bir Yıl Çalışma: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre, deneme süresi de dahil olmak üzere fiili çalışma süresini ifade eder.
• İş Sözleşmesinin Kanunda Belirtilen Nedenlerle Sona Ermesi: İş sözleşmesinin sona erme nedeni kıdem tazminatına hak kazanmayı etkiler. Aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar:
  • İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarma.
  • İşçi tarafından haklı bir nedenle iş sözleşmesinin feshi (örneğin, işverenin işçiye kötü davranması, ücretini ödememesi gibi).
  • Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.
  • Emeklilik nedeniyle işten ayrılma.
  • Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması.
  • İşçinin ölümü.
  • İş sözleşmesinin belirli hallerde feshi (örneğin, işyerinin kapanması gibi).

Kıdem Tazminatı Miktarı:

Kıdem tazminatı miktarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Ücret, giydirilmiş brüt ücret olarak kabul edilir (yani, ikramiye, yemek yardımı, yol yardımı gibi düzenli ödemeler de dikkate alınır). Kıdem tazminatı tavanı her yıl değişir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama işlemi karmaşık olabilir. Öncelikle giydirilmiş brüt ücret belirlenir. Ardından, çalışma süresi dikkate alınarak tazminat miktarı hesaplanır. Bu miktardan yasal kesintiler (damga vergisi gibi) yapılır.

Kıdem Tazminatı Alacaklarının Zaman Aşımı:

Kıdem tazminatı alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Önemli Not: Kıdem tazminatı konusunda daha detaylı bilgi ve güncel yasal düzenlemeler için bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.