aday işlemleri sistemi ne demek?

Aday İşlemleri Sistemi, genellikle kamu kurum ve kuruluşlarında veya özel sektörde, iş başvurularının alınması, değerlendirilmesi ve yönetilmesi süreçlerini kapsayan bir sistemdir. Bu sistem, işe alım süreçlerini daha verimli, şeffaf ve düzenli hale getirmeyi amaçlar. Adayların başvuru formlarını doldurmasından, özgeçmişlerini (CV) yüklemesine, sınav ve mülakat sonuçlarının takibine kadar birçok aşamayı içerir.

Aday İşlemleri Sistemi'nin temel fonksiyonları şunlardır:

• Başvuru Toplama: İş ilanlarının yayınlanması ve adayların online olarak başvuru yapabilmesi.
• Aday Veri Yönetimi: Adayların kişisel bilgilerinin, eğitimlerinin, iş deneyimlerinin ve diğer niteliklerinin güvenli bir şekilde saklanması ve yönetilmesi. Bu kavram için Aday Veri Yönetimi sayfasına bakabilirsiniz.
• Özgeçmiş (CV) Tarama ve Değerlendirme: Adayların özgeçmişlerinin otomatik olarak taranarak belirli kriterlere göre değerlendirilmesi. Bu kavram için CV Tarama sayfasına bakabilirsiniz.
• Sınav ve Mülakat Yönetimi: Adayların sınavlara ve mülakatlara çağrılması, sınav sonuçlarının kaydedilmesi ve mülakat değerlendirmelerinin yapılması. Bu kavramlar için sırasıyla Sınav Yönetimi ve Mülakat Yönetimi sayfalarına bakabilirsiniz.
• İletişim Yönetimi: Adaylarla e-posta, SMS veya diğer iletişim kanalları aracılığıyla etkili iletişim kurulması.
• Raporlama ve Analiz: İşe alım süreçleriyle ilgili detaylı raporlar oluşturulması ve analizler yapılması. Bu kavram için Raporlama ve Analiz sayfasına bakabilirsiniz.

Aday İşlemleri Sistemi, insan kaynakları (İK) departmanlarının iş yükünü azaltır, karar alma süreçlerini destekler ve daha iyi adayların seçilmesine yardımcı olur. Bu sistemler genellikle bulut tabanlı veya şirket içi (on-premise) çözümler olarak sunulabilir.