işsizlik ödeneği ne demek?

İşsizlik ödeneği, bir çalışanın kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmesi durumunda, belirli şartları taşıması halinde devlet tarafından sağlanan geçici bir destektir. Amacı, işsiz kalan bireyin, yeni bir iş bulana kadar geçimini sürdürmesine yardımcı olmaktır.

İşsizlik ödeneği alabilmek için gerekli şartlar genel olarak şunlardır:

• İşten Çıkarılma Şekli: İş sözleşmesinin, işçi tarafından haklı nedenle feshi veya işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi gerekmektedir. Bu, genellikle işten%20çıkarma şeklinde gerçekleşir.
• Prim Ödeme Süresi: İşsizlik ödeneğine başvurmadan önceki son 120 gün içinde sürekli çalışmış olmak ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik%20sigortası%20primi ödemiş olmak gerekmektedir.
• Başvuru Süresi: İşsizlik ödeneği başvurusu, işten çıkarılma tarihini izleyen 30 gün içinde yapılması gerekmektedir. Başvurular genellikle İŞKUR üzerinden yapılır.

Ödeme Süresi ve Miktarı:

Ödeneğin süresi ve miktarı, kişinin son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre belirlenir.

• 600 gün sigortalı olarak çalışanlara 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışanlara 240 gün,
• 1080 gün ve üzeri sigortalı olarak çalışanlara 300 gün süreyle ödeme yapılır.

Ödeneğin miktarı ise, son dört aylık brüt ücretin ortalaması üzerinden hesaplanır ve belirli bir tavanı aşamaz. Brüt%20ücret miktarı önemlidir.

Önemli Notlar:

• İşsizlik ödeneği alan kişi, sağlık%20sigortası hizmetlerinden de yararlanabilir.
• İşsizlik ödeneği süresince İŞKUR tarafından sunulan iş arama ve mesleki eğitim hizmetlerinden faydalanmak da mümkündür.
• Yanlış beyanda bulunmak veya şartları taşımadığı halde işsizlik ödeneği almak, yasal yaptırımlara neden olabilir.