ıss ne demek?

İş ve İnsan Kaynakları (İK) Süreçleri Yönetimi (İŞS), bir işletmenin işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama, motivasyon gibi İK süreçlerini etkin bir şekilde yönetmesini sağlayan bir stratejik yaklaşımdır. İŞS'nin amacı, işletmenin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları yönetimini optimize etmek ve şirketin rekabet gücünü artırmaktır.

İŞS, insan kaynakları departmanının sadece operasyonel işlevlerini değil, aynı zamanda stratejik bir danışmanlık rolü üstlenmesini de destekler. Şirketin iş hedeflerine ulaşmasını sağlayacak stratejiler geliştirilmesinde İŞS önemli bir rol oynamaktadır.

İŞS'nin temel bileşenleri arasında işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme ve ödüllendirme, kariyer planlama, iş güvenliği ve sağlığı gibi çeşitli İK süreçleri bulunur. Bu süreçleri etkin bir şekilde yönetmek, çalışanların motivasyonunu artırır, performanslarını yükseltir ve şirketin rekabet gücünü artırır.

Sonuç olarak, İŞS'nin doğru bir şekilde uygulanması, şirketin insan kaynakları yönetimini daha etkin hale getirir, çalışan memnuniyetini artırır ve işletmenin stratejik hedeflerine ulaşmasını destekler. Bu nedenle, işletmelerin İŞS'ye önem vermesi ve bu stratejik yaklaşımı benimsemesi önemlidir.