Süpervizyon Nedir?
Süpervizyon, bir profesyonelin, genellikle daha deneyimli bir meslektaşından (süpervizör) düzenli olarak aldığı, mesleki gelişimini desteklemeyi amaçlayan bir süreçtir. Bu süreç, danışanlarla yapılan çalışmaların kalitesini artırmayı, etik sorunları çözmeyi, kişisel farkındalığı geliştirmeyi ve genel olarak profesyonel yetkinliği artırmayı hedefler.
Süpervizyonun Temel Amaçları:
- Mesleki Gelişim: Süpervizyon, profesyonelin bilgi, beceri ve tutumlarını geliştirmesine yardımcı olur. Mesleki Gelişim
- Danışanlara Hizmet Kalitesini Artırma: Süpervizyon, danışanlara sunulan hizmetlerin daha etkili ve etik olmasını sağlar. Etik
- Kişisel Farkındalık: Süpervizyon, profesyonelin kendi duyguları, düşünceleri ve davranışları hakkında daha fazla farkındalık kazanmasına yardımcı olur. Kişisel Farkındalık
- Stresle Başa Çıkma: Süpervizyon, profesyonelin mesleki stresle başa çıkmasına ve tükenmişlik (burnout) riskini azaltmasına yardımcı olur. Tükenmişlik
- Etik İlkelerin Uygulanması: Süpervizyon, profesyonelin mesleki etik ilkeleri doğru bir şekilde anlamasına ve uygulamasına yardımcı olur. Etik İlkeler
Süpervizyonun Türleri:
- Bireysel Süpervizyon: Süpervizör ve süpervize tek başlarına bir araya gelirler.
- Grup Süpervizyonu: Bir süpervizör, bir grup süpervize ile bir araya gelir.
- Akran Süpervizyonu: Aynı deneyime sahip profesyoneller birbirlerine süpervizyon yaparlar.
Süpervizyon Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Güven İlişkisi: Süpervizör ve süpervize arasında güvene dayalı bir ilişki kurulmalıdır.
- Açık İletişim: Süpervizyon sürecinde açık ve dürüst iletişim önemlidir.
- Geri Bildirim: Süpervizör, süpervizeye yapıcı geri bildirim vermelidir.
- Gizlilik: Süpervizyon sürecinde paylaşılan bilgilerin gizliliği korunmalıdır. Gizlilik
- Sınırlar: Süpervizyon ilişkisinin sınırları net bir şekilde belirlenmelidir. Sınırlar