sözleşmeli öğretmenlik ne demek?

Sözleşmeli öğretmenlik, Türkiye'de Millî Eğitim Bakanlığı'na (MEB) bağlı okullarda öğretmenlik yapma şekillerinden biridir. Kadrolu öğretmenlikten farklı olarak, sözleşmeli öğretmenler belirli bir süre için (genellikle 4 yıl) sözleşme ile atanırlar. Bu süre zarfında aynı yerde görev yapmaları zorunludur.

Sözleşmeli Öğretmenliğin Temel Özellikleri:

• Sözleşme Süresi: Genellikle 4 yıldır. Bu süre sonunda öğretmenler, belirli şartları sağlamaları halinde kadroya geçebilirler. Kadroya geçiş şartları ve süreci zaman zaman değişiklik gösterebilir. Bkz: Kadroya Geçiş
• Atama: Atama süreci, KPSS puanı ve tercih sıralamasına göre yapılır.
• Yer Değiştirme: Sözleşme süresi boyunca genellikle yer değiştirme ( Yer%20Değiştirme ) hakkı bulunmaz. Ancak, belirli istisnai durumlarda (sağlık, eş durumu vb.) yer değiştirme imkanı olabilir.
• Maaş ve Özlük Hakları: Sözleşmeli öğretmenlerin maaşları ve özlük hakları, kadrolu öğretmenlere göre farklılık gösterebilir.
• Ek Ders Ücreti: Sözleşmeli öğretmenler de ek ders görevi yapabilir ve Ek%20Ders%20Ücreti alabilirler.
• Disiplin cezaları: Sözleşmeli öğretmenlere de belirli Disiplin%20Cezaları uygulanabilir.

Sözleşmeli Öğretmenliğin Avantajları:

• Atama Kolaylığı: Kadrolu atamaya göre, daha düşük KPSS puanı ile atanma imkanı sunabilir.
• Göreve Başlama Hızı: Atama süreci, kadrolu atamaya göre daha hızlı olabilir.

Sözleşmeli Öğretmenliğin Dezavantajları:

• Yer Değiştirme Kısıtlaması: Sözleşme süresi boyunca yer değiştirme imkanının kısıtlı olması.
• Kadroya Geçiş Belirsizliği: Kadroya geçiş şartları ve süreci zaman zaman değişiklik gösterebilir.
• Maaş Farklılıkları: Kadrolu öğretmenlere göre maaş ve özlük haklarında farklılıklar olabilmesi.

Önemli Not: Sözleşmeli öğretmenlik ile ilgili mevzuat ve uygulamalar zaman zaman değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, en güncel ve doğru bilgi için MEB'in resmi internet sitesini veya ilgili mevzuatı takip etmek önemlidir.