Nizamname, bir kurumun, kuruluşun veya topluluğun işleyişini, yönetimini ve faaliyetlerini düzenleyen yazılı kurallar bütünüdür. Genellikle kanunlara aykırı olmamak kaydıyla, daha özel ve ayrıntılı düzenlemeler içerir.
Nizamnamenin Temel Özellikleri:
- Yazılı Olması: Nizamnameler, yazılı bir metin olarak düzenlenir ve yayımlanır.
- Kuralları Belirlemesi: Bir kurumun veya kuruluşun iç işleyişine dair kuralları, prosedürleri ve yönergeleri tanımlar.
- Bağlayıcı Olması: Nizamname, ilgili kurum veya kuruluşun üyeleri, çalışanları ve yöneticileri için bağlayıcıdır.
- Kanunlara Uygun Olması: Nizamnameler, yürürlükteki kanunlara ve mevzuata aykırı hükümler içeremez.
- Değiştirilebilir Olması: İhtiyaç duyulması halinde, belirli usuller çerçevesinde nizamnamelerde değişiklik yapılabilir.
Nizamnamenin İçeriği:
Nizamnamelerin içeriği, düzenlediği kurum veya kuruluşun niteliğine ve faaliyet alanına göre değişebilir. Ancak genellikle şu konuları içerir:
- Kurumun/kuruluşun adı, amacı ve merkezi
- Üyelik şartları ve hakları (varsa)
- Yönetim organları ve görevleri
- Mali hükümler
- Disiplin hükümleri
- Nizamname değişiklik usulleri
- Fesih hükümleri (varsa)
Önemli Kavramlar: