iş hukuku ne demek?

# İş Hukuku

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Temel amacı, işçinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak, işveren ile işçi arasındaki dengeyi sağlamak ve çalışma hayatını düzenlemektir.

## İş Hukukunun Temel Konuları

*   **[İş Sözleşmesi](https://www.nedemek.page/kavramlar/iş%20sözleşmesi):** İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen sözleşmedir. Türleri, unsurları ve sona erme şekilleri iş hukukunun önemli bir parçasıdır.

*   **[Ücret](https://www.nedemek.page/kavramlar/ücret):** İşçinin emeğinin karşılığı olarak aldığı paradır. Ücretin ödenme şekli, miktarı ve asgari ücret gibi konular iş hukuku tarafından düzenlenir.

*   **[Çalışma Süreleri](https://www.nedemek.page/kavramlar/çalışma%20süreleri):** Haftalık çalışma süresi, fazla mesai, dinlenme süreleri gibi konuları kapsar. İşçinin sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çalışma süreleri sınırlandırılmıştır.

*   **[İş Güvenliği](https://www.nedemek.page/kavramlar/iş%20güvenliği):** İş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için alınması gereken önlemleri içerir. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi amaçlanır.

*   **[Sendikalar](https://www.nedemek.page/kavramlar/sendikalar):** İşçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulan örgütlerdir. Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahiptirler.

*   **[Toplu İş Sözleşmesi](https://www.nedemek.page/kavramlar/toplu%20iş%20sözleşmesi):** Sendikalar ve işveren veya işveren sendikaları arasında yapılan, çalışma koşullarını belirleyen sözleşmedir.

*   **[İşten Çıkarma](https://www.nedemek.page/kavramlar/işten%20çıkarma):** İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesidir. Haklı ve geçerli nedenlerle işten çıkarma durumları iş hukuku tarafından düzenlenir. [Kıdem Tazminatı](https://www.nedemek.page/kavramlar/kıdem%20tazminatı) ve [İhbar Tazminatı](https://www.nedemek.page/kavramlar/İhbar%20Tazminatı) bu süreçte gündeme gelir.

*   **[İşe İade Davası](https://www.nedemek.page/kavramlar/işe%20iade%20davası):** Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçinin açabileceği bir davadır.

## İş Hukukunun Kaynakları

*   Anayasa
*   Kanunlar (Örneğin, İş Kanunu)
*   Uluslararası Sözleşmeler (Örneğin, ILO Sözleşmeleri)
*   Toplu İş Sözleşmeleri
*   Yargıtay Kararları
*   Doktrin

Bu konular, iş hukukunun temelini oluşturur ve işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir rol oynar. Her bir konu, detaylı yasal düzenlemelere ve yargı kararlarına tabidir.