# İş Hukuku
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Temel amacı, işçinin ekonomik ve sosyal haklarını korumak, işveren ile işçi arasındaki dengeyi sağlamak ve çalışma hayatını düzenlemektir.
## İş Hukukunun Temel Konuları
* **[İş Sözleşmesi](https://www.nedemek.page/kavramlar/iş%20sözleşmesi):** İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen sözleşmedir. Türleri, unsurları ve sona erme şekilleri iş hukukunun önemli bir parçasıdır.
* **[Ücret](https://www.nedemek.page/kavramlar/ücret):** İşçinin emeğinin karşılığı olarak aldığı paradır. Ücretin ödenme şekli, miktarı ve asgari ücret gibi konular iş hukuku tarafından düzenlenir.
* **[Çalışma Süreleri](https://www.nedemek.page/kavramlar/çalışma%20süreleri):** Haftalık çalışma süresi, fazla mesai, dinlenme süreleri gibi konuları kapsar. İşçinin sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla çalışma süreleri sınırlandırılmıştır.
* **[İş Güvenliği](https://www.nedemek.page/kavramlar/iş%20güvenliği):** İş yerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için alınması gereken önlemleri içerir. İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi amaçlanır.
* **[Sendikalar](https://www.nedemek.page/kavramlar/sendikalar):** İşçilerin haklarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurulan örgütlerdir. Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahiptirler.
* **[Toplu İş Sözleşmesi](https://www.nedemek.page/kavramlar/toplu%20iş%20sözleşmesi):** Sendikalar ve işveren veya işveren sendikaları arasında yapılan, çalışma koşullarını belirleyen sözleşmedir.
* **[İşten Çıkarma](https://www.nedemek.page/kavramlar/işten%20çıkarma):** İş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilmesidir. Haklı ve geçerli nedenlerle işten çıkarma durumları iş hukuku tarafından düzenlenir. [Kıdem Tazminatı](https://www.nedemek.page/kavramlar/kıdem%20tazminatı) ve [İhbar Tazminatı](https://www.nedemek.page/kavramlar/İhbar%20Tazminatı) bu süreçte gündeme gelir.
* **[İşe İade Davası](https://www.nedemek.page/kavramlar/işe%20iade%20davası):** Haksız yere işten çıkarıldığını düşünen işçinin açabileceği bir davadır.
## İş Hukukunun Kaynakları
* Anayasa
* Kanunlar (Örneğin, İş Kanunu)
* Uluslararası Sözleşmeler (Örneğin, ILO Sözleşmeleri)
* Toplu İş Sözleşmeleri
* Yargıtay Kararları
* Doktrin
Bu konular, iş hukukunun temelini oluşturur ve işçi-işveren ilişkilerinde önemli bir rol oynar. Her bir konu, detaylı yasal düzenlemelere ve yargı kararlarına tabidir.