cv de yetenekler kısmına ne yazılmalı ne demek?

CV'nin yetenekler kısmında genellikle kişinin sahip olduğu beceriler ve nitelikler belirtilir. Bu bölümde adayın kişisel ve profesyonel yetenekleriyle ilgili bilgi verilerek işverenlerin hangi konularda başarılı olduğuna dair bir fikir edinmesi sağlanır. İşverenin aradığı özelliklere göre bu kısımda aşağıdaki gibi özellikler yer alabilir:

• İletişim becerileri: İyi bir dinleyici ve anlatıcı, problem çözme, takım çalışması, liderlik, motivasyon, etkili sunum yapma, ikna etme, müzakere etme, yönetim teknikleri, gözlem ve analiz yeteneği, empati.
• Yazılı İletişim Becerileri: Düzenli raporlama, yazılı iletişim, yaratıcılık, yaratıcı yazma, blog yazma, içerik yönetimi, konuları araştırma ve veri analizi, metin yazarlığı, dilbilgisi bilgisi, dil çevirisi, editörlük.
• Teknik beceriler: Programlama dili bilgisi, web tasarımı, video montaj, etkileşimli medya, CAD ve CAM, makine öğrenmesi ve yapay zeka, mühendislik çizimleri, işletim sistemleri, veri tabanı yönetimi, ağ yönetimi, dijital pazarlama, yazılım geliştirme, tasarım ve geliştirme.
• Yönetim Becerileri: Planlama ve yönetim, bütçe yönetimi, proje yönetimi, risk yönetimi, kaynak yönetimi, marka yönetimi, kriz yönetimi, satış yönetimi, zaman yönetimi, müşteri ilişkileri yönetimi, insan kaynakları yönetimi, operasyon yönetimi.
• Yabancı Dil Becerileri: Dil bilgisi, kelime hazinesi, okuma, yazma, konuşma, dinleme, çeviri, uluslararası ticaret, muhasebe ve finans, turizm, yurtdışı seyahatleri, kültürler arası iletişim.

Yetenekler kısmında potansiyel işverenlerin aradıkları özellikler değerlendirilerek doğru ve etkili bir şekilde tanıtım yapılması, iş başvurularının olumlu sonuçlanması açısından önemlidir.