Çatışma, en genel anlamıyla, en az iki taraf arasında ortaya çıkan ve tarafların birbirlerinin amaçlarına ulaşmasını engellediği veya engelleyeceğini düşündüğü bir https://www.nedemek.page/kavramlar/uyumsuzluk durumudur. Bu https://www.nedemek.page/kavramlar/uyumsuzluk, fikir ayrılıklarından kaynaklanabileceği gibi, kaynakların kıtlığı, güç mücadeleleri veya farklı değer yargıları gibi çeşitli nedenlerden de kaynaklanabilir.
Çatışma, bireyler, gruplar, örgütler veya uluslar arasında yaşanabilir. https://www.nedemek.page/kavramlar/Örgütsel%20Çatışma örgütlerde sıkça görülen bir durumdur ve iş süreçlerini, verimliliği ve çalışan ilişkilerini etkileyebilir.
Çatışma her zaman olumsuz bir durum değildir. Doğru yönetildiği takdirde, yaratıcılığı teşvik edebilir, sorunları ortaya çıkarabilir ve değişime yol açabilir. Ancak, yanlış yönetilen çatışmalar, stres, gerginlik, güvensizlik ve hatta şiddete yol açabilir.
Çatışma yönetimi, çatışmanın nedenlerini anlamayı, etkili iletişim kurmayı, https://www.nedemek.page/kavramlar/müzakere becerilerini kullanmayı ve https://www.nedemek.page/kavramlar/uzlaşma yoluyla çözümler bulmayı içerir. Etkili çatışma yönetimi, tüm tarafların ihtiyaçlarını karşılayan ve uzun vadeli ilişkileri güçlendiren çözümler üretmeyi hedefler.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page